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A Saúde Toda Hora traz soluções de saúde que valorizam sua equipe sem pesar no caixa. Invista no bem-estar dos seus funcionários e aumente a produtividade da sua empresa.

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O que a literatura médica descreve sobre a telemedicina para as empresas?



As evidências publicadas indicam que a telemedicina pode melhorar indicadores de saúde e produtividade de funcionários em pequenas empresas.

Em relação à produtividade, uma meta-análise de intervenções digitais de saúde no ambiente de trabalho demonstrou efeitos positivos sustentados em engajamento e produtividade dos funcionários (g = 0,16–0,20), com impacto variável sobre absenteísmo e presenteísmo.

Os autores destacam que intervenções digitais de baixo custo podem ser viáveis para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.[1]

No que diz respeito aos indicadores de saúde, revisões sistemáticas mostram que a telemedicina é tão eficaz quanto o atendimento presencial para diversas condições clínicas, incluindo controle glicêmico em diabetes, redução de hospitalizações por insuficiência cardíaca, melhora da saúde mental e manejo de doenças crônicas.

Além disso, há evidências de aceitação elevada por parte dos pacientes e potencial para redução de custos [2-4]

Sobre absenteísmo e retorno ao trabalho, a literatura recente sugere que a flexibilidade proporcionada pelo teletrabalho e pela telemedicina pode reduzir o absenteísmo e facilitar o retorno ao trabalho após doenças ou cirurgias, especialmente em contextos de doenças crônicas. [5]

Em resumo, a telemedicina pode contribuir para melhores indicadores de saúde e produtividade em empresas, principalmente ao facilitar o acesso, reduzir barreiras e promover flexibilidade[1-5]

1.Digital mHealth Interventions for Employees: Systematic Review and Meta-Analysis of Their Effects on Workplace Outcomes. Stratton E, Jones N, Peters SE, Torous J, Glozier N. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2021;63(8):e512-e525. doi:10.1097/JOM.0000000000002267.

1.Digital mHealth Interventions for Employees: Systematic Review and Meta-Analysis of Their Effects on Workplace Outcomes. Stratton E, Jones N, Peters SE, Torous J, Glozier N. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2021;63(8):e512-e525. doi:10.1097/JOM.0000000000002267.

3.Effectiveness, Costs and Satisfaction of Telemedicine: Review of the Current State. Bruchanski L, Frid S, Tejerina L, et al. Studies in Health Technology and Informatics. 2024;310:399-403. doi:10.3233/SHTI230995.

4.The Empirical Foundations of Telemedicine Interventions in Primary Care. Bashshur RL, Howell JD, Krupinski EA, et al. Telemedicine Journal and E-Health : The Official Journal of the American Telemedicine Association. 2016;22(5):342-75. doi:10.1089/tmj.2016.0045.

5.The Impact of Telework on Absenteeism, Presenteeism, and Return to Work Among Workers With Health Conditions: A Scoping Review. Ducas J, Daneau C, Bouqartacha S, et al. Frontiers in Public Health. 2025;13:1655200. doi:10.3389/fpubh.2025.1655200

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